Arbetsmarknadens centralorganisationer har 25.10.2013 undertecknat Sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Parterna har enligt denna uppgörelse kommit överens om den kommande statsförvaltningens tjänste- och arbetskollektivavtal. Gränssäkerhetsunionen lämnade sig utanför avtalet 23.10.2013. Förhandlingar mellan staben för Gränsbevakningsväsendet och GSU gav dock resultat och avtalet kunde undertecknas 16.12.2013. Avtalsperioden är 1.4.2014 – 31.1.2017. Första perioden slutar 31.1.2016 och den andra slutar 31.1.2017. Lönerna höjs med en allmän höjning från och med 1.8.2014 med 20 euro och 1.8.2015 med 0,3 %. Löneförhöjningarna överförs direkt till lönetabellerna.
Skatteadministrationen har beslutat om resekostnadernas skattefria ersättningar för 2014. Härmed stadfästes bland annat skattefria dagtraktamentet, måltids- och kilometerersättningarnas maximibelopp. Dagtraktamentet höjs med en euro till 39 euro. Halvdagtraktamenetet höjdes likväl med en euro till 18 euro. Måltidsersättning steg till 9,75 euro. Den skattefria kilometerersättningen sjönk med två cent till 43c/km för personbil. För övriga fordon steg ersättningen med 1c/km.
Förhandlingsresultat mellan GSU och Staben för GBV:
Gränskontrollarvodet, 110 euro betalas även på gränskontrollsenheten i Västra hamnen i Helsingfors fr.o.m. 1.1.2014. Enligt avtalet är det även där möjligt att spjälka arbetspassen i perioder. Samma gäller på Finska Viken för övervakningsgruppen inom brottsbekämpningsenheten.
Tulluppgifterna och första delvården kommer att behandlas av respektive sektionernas löneteam och utlåtandena behandlas av GBV:s lönenämnd före utgången av 31.10.2014. Angående första delvården kommer man att fästa avseende till definieringen av uppgiften i sin helhet. Ett dylikt förfaringssätt krävs för att få en klar överblick om dessa uppgifter och därigenom grunder för kravanalysen. Efter kravanalysen kommer man att se om grunderna för lönelyft finns och därefter komma överens om tidtabellen för eventuella lönelyft. De ovannämnda uppgifterna har inte tidigare behandlats av löneteam eller lönenämnden.
TC-uppgifterna behandlas enligt det normala kravanalysförfarandet och av lönenämnden före utgången av 31.5.2014. Ifall samförstånd inte nås kan dessa uppgifter överföras till behandling enligt huvudavtalet.
Styrelsen