TILANNEKATSAUS JA ILMOITUSASIAT
Valtion palkkaliukuman rajoittaminen
– vm on asettanut tiukat rajoitteen palkkaliukumiin
– RVL:lle tämä on hankala asia, koska palkkaliukumiin vaikuttaa lähes kaikki asiat (esim. virkavaatteet kuuluvat palkkaliukuman piiriin)
– palkkaliukuma rajoite on käytännössä säästövelvoite RVL:lle
Suoritusarviointien koordinointi 2015
– v2015 suoritusarviointien koordinointi jatkuu.
– prosenttimäärä tarkentuu syksyn aikana, samoin se mistä hallintoyksikön keskiarvoa tarkastellaan
– oleellista edelleen se, että kehityskeskustelut käydään aidosti esimiehen, että alaisen näkökannasta. Koordinointi on hallintoyksikkö kohtainen, ei työpistekohtainen
Sotilaseläke
– Rajaturvallisuusunioni on edelleen mukana sotilaseläkkeen piirissä toimivien henkilöstöjärjestöjen kanssa yhteiskuntavaikuttamisessa. Sotilaseläkkeen muuttamisesta ei ole tällä hetkellä mitään uutta tietoa.
– Sotilaseläkkeen laskentamalli muuttuu. Tällä muutoksella ei ole vaikutusta eläköitymisikään, eikä sotilaseläkkeen määrään. Muutoksessa muuttui ainoastaan laskentamalli nykyaikaan. Ennen laskettiin viimeisen 10 v ajasta päiväkohtaisesti, muutos on se että nytten sama lasketaan vuosikohtaisesti. Edelleen kuitenkin eläkelaskennassa käytetään viimeistä 10 vuotta. Muutos tulee voimaan 2016 sattuviin eläketapahtumiin.
AJANKOHTAISET ASIAT
Vierailu SLMV
– PJ ja PLM vierailivat SLMV:ssa. Kevään 2015 aikana vierailut jatkuvat SLMV:ssa laivoille ja merivartioasemille.
– loppusyksyllä 2014 vierailut tehdään VLLV:een ja PKR:aan.
RVL:lle asetetut lisäsäästöt ja mahdolliset pakkolomautukset v 2015
– RVL:n asetettu säästö 28milj€ vuoteen 2017 asti (vanha)
– lisäsäästö v 2014 joka kohdistuu vuodelle 2015 1.9milj€
– lisäsäästön lisäsäästö (elokuu 2014) 2,66milj€ kohdistuu vuodelle 2015
– RVL asetettu pakkorakoon. Säästöt ovat niin musertavan isot, että ne voidaan tällä aikataululla hoitaa ainoastaan lomauttamalla KOKO henkilöstö n 10vrk ajaksi. Käytännössä esim. operatiivista puolta ei voitaisi lomauttaa, koska tehtäviä riittää. Asiasta ei ole vielä käyty neuvotteluja, mutta RVL on tehnyt laskelmat sillä tiedolla joka meidän hallinnonalalle on annettu. Asiat tarkentuvat marras-joulukuussa. Asiasta tiedotetaan heti lisää, kun siitä tulee lisätietoja. Seuraavassa Rajaviestilehdessä on artikkeli, joka koskettaa virkamiehen lomauttamista. RTU kehottaa jäsenistöään varautumaan tähän, vaikka se olisikin vastoin Suomen hallituksen toivomukselle pitää yllä kansalaisten kulutusta.
– ministeriömme (SM) on antanut RVL:lle jopa luvan laskea laatua mm rajatarkastusten suhteen, mikäli siitä saadaan aikaan säästöjä
Aslak kuntoutuksessa tapahtuvat tapaturmat
– kuntouksessa tapahtuvista tapaturmista vastaa kuntoutuslaitoksen omat vakuutukset.
Opintovapaat
– RVL on muuttanut käytäntöään opintovapaiden suhteen. Pääsääntöisesti raja-ja merivartioiden hakemuksiin suhtaudutaan nyt myönteisesti.
Vuorotteluvapaa
– laki vuorotteluvapaasta on muuttunut 1.9.2014. Oleellinen muutos tässä on työhistorian laskennan muutos 10v à 16v.
NEUVOTTELUTILANNE
2x3 viikkoisjakson tuntimäärän nosto
– viime keväänä kariutuneita neuvotteluita jatketaan. Olemme valmiit sopimaan keväällä 2014 käydyt neuvottelut (katso vanha tiedote). Kaakkois-Suomen isojen ylityspaikkojen 2x3viikkoisjakson jaksotuntimäärä voidaan nostaa 123h:sta 132.45, mikäli tarkentavaan virkaehtosopimusta muutetaan siten, että rajatarkastusasemien minimin tuntimäärä nostetaan 8h à 8.30h. Tämä mahdollistaa mm Nuijamaalla 12h työvuoron teon. Samalla tulee sovittua keväällä kariutuneet muutkin asiat, joista olisimme kyllä jo silloin olleet valmiita sopimaan mm joustavien työaikamuotojen käytön virastotyöajassa.
LUOTTAMUSMIES-JA EDUNVALVONTA-ASIAT
VLLV pintapelastajien 45v ikäraja
– asia viedään lakimiesten tutkittavaksi meidän jäsenten osalta. RTU joutuu seuraamaan suurennuslasin kanssa VLLV toimintaa.
Määräaikaiset tehtävään määräykset
– K-SR:ssa on esiintynyt määräaikaisia tehtävään määräyksiä vartioupseerin tehtävän kohdalla. RTU on kiinnittänyt asiaan huomion ja asiasta keskustellaan RVLE:ssa
Kriisinhallintajoukkoihin hakeutuminen
– RTU selvittää miksi toimintamalli kriisinhallintajoukkoihin hakeutumiseen on muuttunut RVL:ssa.
ERIMIELISYYS- JA YT
Keskitetyn hallinto-ja tukipalvelurakenteen tuomat erimielisyydet
– erimieliseksi jääneet tehtävät viedään joko sopimusten mukaiseen neuvotteluun tai ne laitetaan VES neuvotteluihin yhdeksi korjattavaksi asiaksi. Jokaiselle tätä erimielisyyttä jääneelle jäsenellemme ilmoitetaan, miten asiaa viedään eteenpäin tämän syksyn aikana. Pyydämme jäsenistöltä kärsivällisyyttä suuren tehtävämäärän takia.
Kevään 2014 kehityskeskusteluissa erimieliseksi jääneet tehtävät
– erimieliseksi jääneet tehtävät viedään joko sopimusten mukaiseen neuvotteluun tai ne laitetaan VES neuvotteluihin yhdeksi korjattavaksi asiaksi. Jokaiselle tätä erimielisyyttä jääneelle jäsenellemme ilmoitetaan, miten asiaa viedään eteenpäin. Pyydämme jäsenistöltämme kärsivällisyyttä.
Paikallisneuvottelut
– vihdoin ja viimein saamme hoidettua kolme pöydällä kohta vuoden seisonutta kesken jäänyttä paikallisneuvottelua loppuun (lsmv oppilas case, vllv varallaolocase ja lapin työajan teettäminen minimistä maksimiin case)
Vartiolaivojen työvuorosuunnittelu
– RTU on puuttunut kehnoon työvuorosuunnitteluun. Asia on käsitelty RVL:n ja SLMV:n yt lautakunnissa. Työnantaja on luvannut hoitaa asian kuntoon
Kieku järjestelmässä havaitut puutteet
– jäsenten tulee ilmoittaa kaikki havaitut puutteet/virheet hallintoyksiköiden luottamusmiehille.
Pääluottamusmies
Jouni Kurttila